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人事評価は主観性が宿命です。それで、納得性や公平性など客観性を向上させ るためにどうしたらいいか、どの企業でも苦労していますが、唯一の方法はありま せん。解説や事例集には多くの方法が紹介されていますが、多過ぎて考えをまとめ るのに苦労します。整理してリストにしましたので、説明や検討の参考にして下さ い。