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人事制度10の間違い
人事制度10の間違い
人事制度10の間違い
その１ 人事制度の導入で、「成果主義を根付かせ、貫くための厳しい社風」を作るべきである → 正しいか？
その２ 人事制度は人を評価し、公平な処遇を決めるものである → 正しいか？
その３ 目標管理を導入しないと人事制度は導入できない → 本当か？
その４ 資格等級制度は社員を能力レベルによって格付けするためにある → 本当か？
その５ 評価制度は公正な給与を決めるために必要である → 本当か？
その６ 評価制度の目的は、出来る社員とダメな社員を見分けることだ → 本当か？
その７ 評価の平均はＢ評価とすべきである → 本当か？
その８ パートタイマーや派遣社員は評価しなくてよい → 本当か？
その９ 給与制度と経営予算は関連付けされていない → 正しいか？
その10 賃金テーブルがなければ給与制度とはいえない → 正しいか？
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