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人事・労務・総務のベストパートナー 「人事Gate（人事ゲート）」
- メンタルヘルスＱ＆Ａ
- メンタルヘルス対策で、企業が準備すべき制度とは？
- メンタルヘルス対策で、企業が準備すべき規則・規程類にはどのようなものがありますか？
- 採用時に精神疾患のり患歴は「ない」といって採用した従業員に、入社後、精神疾患のり患歴があったことが判明した場合、解雇することは可能ですか？
- メンタルヘルス不全者の家族が非協力的な場合、どう対応すればいいか？
- 様子がおかしく休職させるかどうか迷っている社員がいる。どう対応すればいいですか？
- メンタルヘルス不調と労災認定の基準について教えて下さい。
- メンタルヘルス対策に関する行政からの指針等にはどのようなものがありますか？
- 産業医選任義務がない事業所(50人未満)や、産業医がメンタルヘルス問題に対応してくれない場合は、どうしたらいいですか？
- そもそも、メンタルヘルス不調とは、どのような状態・症状のことをいうのですか？
- 会社としてメンタルヘルス対策の取り組みを開始する場合、何から手を付ければよいですか？
- 採用選考にあたり、応募者の精神疾患のり患歴や、家族に精神疾患り患者の有無を調査することは問題ないでしょうか？
- 社員が突然、「うつ病により3カ月間の休養を要する」という主治医の診断書を提出し、休職を申し出てきました。認めなければなりませんか？
- メンタルヘルス不調に陥りやすいタイプはありますか？
- 最近よく耳にしますが、「新型うつ」とは、なんですか？
- 人事制度10の間違い
- 人事制度の導入で、「成果主義を根付かせ、貫くための厳しい社風」を作るべきである → 正しいか？
- 人事制度は人を評価し、公平な処遇を決めるものである → 正しいか？
- 目標管理を導入しないと人事制度は導入できない → 本当か？
- 評価の平均はＢ評価とすべきである → 本当か？
- 評価制度は公正な給与を決めるために必要である → 本当か？
- 資格等級制度は社員を能力レベルによって格付けするためにある → 本当か？
- 評価制度の目的は、出来る社員とダメな社員を見分けることだ → 本当か？
- パートタイマーや派遣社員は評価しなくてよい → 本当か？
- 給与制度と経営予算は関連付けされていない → 正しいか？
- 賃金テーブルがなければ給与制度とはいえない → 正しいか？
- 労災事故Ｑ＆Ａ
- 社員が業務災害により療養のため休業することになった場合の手続きの流れについて教えて下さい。
- 障害が残ってしまった場合に受けられる給付について詳しく教えて下さい。
- 出張中に起こった事故は全て業務災害として認められますか？
- 会社で毎年開催される運動会の競技中に怪我をした場合、労災保険の対象になりますか？
- 朝、自宅から営業先へ直行する際に怪我をした場合は、業務災害・通勤災害どちらになりますか？
- 交通事故の場合に補償される自賠責保険の補償限度額と注意点について教えて下さい。
- 労災保険が適用となる会社と労働者の範囲について教えて下さい
- 業務災害と通勤災害の定義と給付の種類について教えて下さい
- 事故が起こった時の労災保険の手続きの流れについて教えて下さい
- 労災保険の給付を受けると会社負担の保険料は上がってしまうのですか
- 労災保険に未加入の会社であっても社員は労災の給付を受けられますか
- 定期健康診断で異常が見つかり、二次健康診断を受けることとなった場合、労災保険の給付は受けられますか
- 会社を退職した後でも労災保険の給付は受けられますか
- 労災保険への切り替えの仕方について教えて下さい
- 死亡した場合に家族が受けられる給付について詳しく教えて下さい。
- 派遣社員が業務中に怪我をした場合、労災保険の申請は派遣元・派遣先どちらが行いますか？
- 仕事が終わり、タイムカードを押した後、会社出口（自社ビルの出口）に行く途中の階段で足を踏み外した場合は、業務災害として認められますか？
- 仕事のストレスにより精神障害となった場合も労災保険が受けられますか？
- 過労死の認定基準があると聞いたのですが詳細を教えて下さい。
- 会社が送り迎えをしてくれるマイクロバスに乗車中、交通事故が発生して怪我をした場合は、業務災害・通勤災害どちらになりますか？
- 仕事中に社員同士が討論となり、殴りあった場合は、業務災害として認められますか？
- 会社内で昼休みをとっていた時に怪我した場合、業務災害になりますか？
- 会社に出勤後、忘れ物（仕事に必要な眼鏡）に気付いてすぐに自宅へ戻るため車を走行中、交通事故を起こした場合は、通勤災害になりますか？
- 単身赴任をしているため金曜日は、単身赴任先から家族の住む自宅へ帰りますが、その途中で発生した事故は通勤災害になりますか？
- 自宅のドアから公道に出るまでの間に起きた転倒事故は、通勤災害になりますか？
- 仕事が終わった後、アルバイト先に向かう途中の事故は、通勤災害になりますか？
- 自賠責から保険金が出た場合、労災保険から給付は受けられないのですか？
- 会社で禁止しているマイカー通勤で交通事故を起こした場合、通勤災害になりますか？
- 会社に届け出ている通勤経路ではない場所での事故も通勤災害になりますか？
- 帰宅途中にスーパーや美容院に寄った後に起きた事故でも通勤災害になりますか？
- 出勤途中に通常の通勤経路から少し離れた場所にある保育園へ子供を預けた後、会社に向かうため車を走行している時に、交通事故を起こした場合は、通勤災害になりますか？
- 社員が通勤途中に事故にあった場合の手続きの流れについて教えて下さい。
- 通勤途中に交通事故に遭った場合の保険に関する注意点について教えて下さい。
- 外国人雇用Ｑ＆Ａ
- 専門学校卒でも採用できると聞いたのですが本当ですか
- 日本で大学を卒業していれば、日本人と同じように採用できますか
- 外国人を転職で採用したいのですが、前勤務先の就労内容と関係なく採用できるでしょうか？
- 外国人が来日するのには、必ずVISA（ビザ）が必要ですか
- 在留資格はVISAと何が違うのか？外国人を雇うにはなにが必要か
- 「第二種情報処理技術者試験」合格者を人事・経理部門で採用したいが、可能か
- ２０１２年７月から在留カードが導入されると聞きましたが、従来の外国人登録カードと何が違うのでしょうか？
- 技術者として採用したのですが、将来を見据えてしばらく営業現場に配置転換させたいのですが、可能でしょうか？
- 海外の子会社で採用した外国人を日本の本社へ転勤させることができるでしょうか？
- 日本で採用した外国人を海外の支社へ配属し、連絡係として度々日本に呼び寄せたいのですが可能でしょうか？
- 外国人を募集面接する場合、どのような点に注意すればよいでしょうか？
- 外国人に多い退職・解雇トラブルにはどのようなものがあるのでしょうか？
- 外国人を雇う場合の給与は、どのように設定すればよいのでしょうか？
- ハラスメントＱ＆Ａ
- 社員が任意で行った職場の飲み会の席でのセクハラについて、会社はどこまで対応すべきでしょうか？
- セクハラの時効は何年ですか？
- 懲戒処分についてお尋ねします。
- セクハラは「誰が行ったか」によって相手の反応が違うと思います。不公平だと感じています。
- ちょっとした冗談に対して過剰に反応する女性社員がいて困っています。
- 就業規則の整備、相談窓口を人事課に設ける、社員研修をするなど一通りのことはやっています。企業として他にすべきことや留意点はありますか？
- 何かの腹いせでセクハラのことを持ち出してきたような社員に対してはどう対応すべきでしょうか？
- 採用面接の際の質問が間接差別にあたるかどうか教えてください。
- 「やった」「やっていない」の水掛け論になった場合、会社としてはどう対応すべきでしょうか。
- パワハラに対する対応についてお尋ねします。
- 社員のストーカー被害に対して、会社はどのように対応すべきでしょうか。
- セクハラの相談者と行為者の両方から会社が訴えられそうです。
- 指導とパワハラの境界線がわかりません。
- セクハラについて、どこまでがＯＫで、どこからがセクハラになるのかがわかりません。多少の冗談はかまわないような気がするのですが。
- パワハラによる精神的な疾病が労災になる場合があるそうですが、どういう状況であれば該当するのでしょうか。
- メンタルヘルスＱ＆Ａ
